{:en}Bayt.com Poll Reveals the Best Way of Hiring According to Recruiters in the UAE{:}{:ar}استبيان بيت.كوم يستعرض أهم الطرق التي يتبعها أصحاب العمل في الإمارات لتوظيف الكفاءات{:}

{:en}

Dubai, UAE, 29 July 2019:The ‘2019 Online Recruitment in the Middle East and North Africa’ poll,administered bythe UAE’s #1 job site Bayt.com, revealed a variety of insights about the evolving hiring landscape and how recruitment practices have changed in the digital era. According to the poll, online job sites emerged as the quickest way to find and recruit talent in organizations across the UAE. In fact, 73% of MENA respondents agree that online recruitment has facilitated the hiring process at their companies.

Recruitment Today

Nearly one in two respondentsrevealed that their company is looking to hire in the next three months. And while most respondents classify hiring practices in their organizations as sophisticated (57%),they also indicate that it is time-consuming (60%) and costly (45%).

Countering that, poll results indicated continued growing trends in usage for online recruitment tools across the MENA. 28% of poll participants said that searching for CVs directly is an effective strategy, whilst 28% prefer posting jobs on portals, and 16% rely on company website or online Applicant Tracking Systems (ATS).

For all surveyed MENA recruiters, certain factors contribute to a successful hiring process: the ability to screen and filter candidates efficiently (37%), accessing the largest choice of job seekers (30%), an ability to test and assess candidates online (14%) and strong employer branding (10%).

Omar Tahboub, General Manager at Bayt.com said: “The online recruitment poll is an important depiction of the region’s current techniques and tools that are used to facilitate hiring. With a comprehensive overview of the online hiring process, companies can better understand what works and how the process can be improved. We are glad to be fully aligned with what companies and recruiters look for in terms of high-tech tools; such as Bayt.com’s CV Search and ATS software (also known as Talentera), as well as the hiring success factors including the largest regional CV database and AI-integrated and user-controlled filtering and screening tools.”

Key reasons for organizations to use online recruitment tools are: cost-effectiveness (13%), efficiency (19%), larger talent pools (29%), ease-of-use (17%) and better-quality candidates (17%). In fact, 79.5%of respondents believe that online recruitment tools enable employers to communicate with candidates in a more effective manner. Less than 5% disagree while the remainder are neutral in response to this question.

The Jobseeker Perspective

The Poll also gauged insights on the online hiring process from the jobseeker perspective. It found that jobseekers in MENAare keen on using digital tools to find employment, as (59%) respondents use online job sites to apply, (27%)use company websites directly,(5%) used company drop-ins, (2%) prefer attending job fairs and events and (3%) use their personal networks and referrals from acquaintances.

Data for the 2019Online Recruitment in the Middle East and North Africa pollwas collected online from 19 May 2019 to 28July 2019. Results are based on a sample of 6,567respondents from the following countries: UAE, KSA, Kuwait, Oman, Bahrain, Lebanon, Jordan, Iraq, Palestine, Syria, Egypt, Morocco, Algeria, Tunisia, Libya, Sudan, and others.

{:}{:ar}دبي،الإمارات العربية المتحدة، 29 يوليو 2019: كشف استبيان “التوظيف عبر الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019″، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الإمارات، عن معلومات حصرية متعلقة بمجال التوظيف المتطور والتغييرات الهامة التي طرأت عليه في ظل التطوّر التكنولوجي. فوفقاً للاستبيان، تُعتبر مواقع التوظيف عبر الإنترنت الطريقة الأفضل والأسرعللبحث عنالكفاءات وتوظيفها في الشركات فيالإمارات، حيث أكد 73٪ من المشاركين بأن الإنترنت قد سهل عملية التوظيف في شركاتهم.

عملية التوظيف في الوقت الحالي

صرحنصف المشاركين تقريباً بأن شركاتهم تنوي تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وبينما يصنف معظم المشاركين (57٪) ممارسات التوظيف في شركاتهم على أنها معقدة، أشاروا أيضاً إلى أنها تستغرق وقتاً طويلاً (60٪) وبأنها مكلفة (45٪).

من ناحية أخرى، أشارت نتائج الاستبيان إلى تزايد استخدام الشركات في المنطقةلأدوات التوظيف عبر الإنترنت، حيث قال 28٪ من المشاركين بأن البحث عن السير الذاتية مباشرة هو استراتيجية فعالة، بينما يفضل 28٪ الإعلان عن الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف، فيما تقوم نسبة 16٪ بالإعلان عن الوظائف المتاحة على موقع الشركة أو استخدام أنظمة تتبع طلبات المتقدمين عبر الإنترنت.

ومن وجهة نظر خبراء التوظيف في شركات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برزت هذه الأمور كأهمالعوامل التي تساهم في إنجاح عملية التوظيف: القدرة على فرز المرشحين وتصفيتهم بفعالية (37٪)، والوصول إلى أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل (30٪)، والقدرة على اختبار المرشحين وتقييمهم عبر الإنترنت (14٪) وتسويق الشركة كأفضل مكان للعمل (10٪).

وتعليقاً على الاستبيان، قال عمر طهبوب، المدير العام لبيت.كوم: “يكشف استبيان التوظيف عبر الإنترنت عن أهمالتقنيات والأدوات التي تستخدمها شركاتالمنطقة حالياً لتسهيل عملية التوظيف، فتمتع الشركات بمعرفة شاملةحول عملية التوظيف عبر الإنترنت، يساعدها في اكتشاف العوامل التي تسهم في نجاحها وكيفية تحسينها. ونحن فخورون بتمكّننا من خدمة العديد من الشركات وخبراء التوظيف في المنطقة عبر توفير أفضلأدوات وتقنيات التوظيف؛ أبرزها خدمةالبحث عن السير الذاتية ونظام تتبع طلبات المتقدمين عبر الانترنت المعروف باسم تالنتيرا، إلى جانب أكبر قاعدة بيانات للسيرة الذاتية في المنطقة وأدوات تصفية المرشّحين المتكاملة المزودة بتقنية الذكاء الاصطناعي.”

وشملتالأسباب الرئيسية التي تدفع الشركات لاستخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت: الفعالية من حيث التكلفة (13٪)، والكفاءة(19٪)، وعدد أكبر من الكفاءات (29٪)، وسهولة الاستخدام(17٪)، ووجودأشخاص يتمتعون بمؤهلات أفضل (17٪). ومن المثير للانتباه، يعتقد 79,5٪ من المشاركين أن أدوات التوظيف عبر الإنترنت تمكن أصحاب العمل من التواصل مع المرشّحين بطريقة أكثر فعالية، فيما تعارض نسبة 5٪ ذلك، أما النسبة المتبقية فكانت إجابتها حيادية.

وجهة نظر الباحثين عن عمل

كشف الاستبيانأيضاًعن وجهة نظر الباحثين عن عمل حول عملية التوظيف عبر الإنترنت، حيث تبين أن الباحثين عن عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حريصون على استخدام الأدوات الإلكترونية للبحث عن عمل، حيث يستخدم 59٪ من المشاركين مواقع التوظيف عبر الإنترنت للتقدم إلى الوظائف، فيما يستخدم 27٪ مواقع الشركات الإلكترونية، وصرّح5 ٪ بأنهميقومون بتقديم سيرتهم الذاتية شخصياً لدى الشركات التي يودون العمل فيها، أما نسبة 2٪ فتفضل حضور المعارض والفعاليات الخاصة بالتوظيف، ويعتمد3٪ على معارفهم وأصدقائهم للحصول على الوظائف.

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول “التوظيف عبر الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019” عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 19 مايو وحتى 28 يوليو 2019، بمشاركة 6,567 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس وليبيا والسودان وغيرها.{:}

 3 total views,  2 views today