{:en}Bayt.com & YouGov Survey: Top Job Attributes in UAE for 2021{:}{:ar}لرواتب والأمن الوظيفي وبيئة العمل هي أهم سمات الوظائف المثالية{:} Are Salaries, Job Security and Work Environment

{:en}

A new survey by Bayt.com and YouGov focuses on current trends in employee attraction, retention, and engagement from both the employee and employer perspectives. The Attraction and Retention of Talent in MENA survey revealed that the three top drivers of employee attraction are salary and compensation (60% of respondents), long-term job security (55%) and workplace environment (48%). The least important factors reportedly are positive media presence (22%) and overall aesthetics of the company such as the logo and website design (20%).

Additionally, a whopping 74% of respondents in the UAE find an employer attractive if they follow good ethics and practices.

“We work with more than 39 million professionals at Bayt.com, so it is important that we gain a clear understanding of their motivations and expectations. These factors are integral to attracting and retaining talent in the UAE,” said Ola Haddad, Director of Human Resources at Bayt.com. “Multiple factors drive employees’ commitment to their work – including coaching and evaluation, work environment, opportunities for growth and development, and, of course, their relationships with their companies.”

Attracting talent is an important step that employers need to remain aware of and proactively work on. When asked to what extent UAE companies do a good job at exciting job seekers about their culture and attracting them to apply, 36% of respondents said ‘to a great extent’, 34% said ‘somewhat’, 12% said ‘very little’, and 3% said ‘not at all’.

Online company pages targeting job seekers (30%) and social media (25%) were nominated as the mediums to promote a company’s culture to job seekers. When asked ‘what type of information would most excite you to join a company as an employee’, 64% of respondents voted for highlighting company’s perks and benefits, 54% voted for employee testimonials and reviews and 39% said company awards and milestones.Bayt.com & YouGov Survey: Top Job Attributes in UAE for 2021

What matters post hiring

After being hired, the survey showed that the most important on-the-job attributes for UAE professionals are career development opportunities (according to 69% of respondents), followed by training and support (65%) and quality of work (57%).

Similarly, training and development opportunities (43%), followed by job security (40%) and opportunities for long term career development (34%) are the major drivers of loyalty towards a company besides salary.

Workplace culture is instrumental in retaining employees by improving motivation and organizational commitment. Positively, 56% of the survey respondents have been working in their current organization for more than two years. About 6 in 10 employees are happy at their current workplace and 63% would recommend their current workplace to someone looking for a job.

Further, 71% of the respondents said they would apply in the current organization for their current role if they had to do it all over again.

About 6 in 10 agree that their company regularly takes feedback from employees to understand them and 59% agree that the leadership takes their feedback seriously. Additionally, 53% agree that the company takes efforts to generate good opportunities to retain talent.

Zafar Shah, Research Director at YouGov said: “The Attraction and Retention of Talent in MENA survey offers helpful indicators of what employees are looking for and not finding. Professionals in this region have diverse needs and priorities when it comes to their ideal job and work environment. Companies should continue engaging their talent and seeking their feedback to improve their ability to attract top talent and to drive up their loyalty.”

Data for the Attraction and Retention of Talent in MENA survey was collected online from November 17 to December 13, 2020. Results are based on a sample of 1,608 respondents from countries including the UAE, Saudi Arabia, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain, Lebanon, Jordan, Iraq, Palestine, Syria, Egypt, Morocco, Algeria, Tunisia, Libya and Sudan among others.

About Bayt.com

Bayt.com is the leading job site in the Gulf and Middle East, connecting job seekers with employers looking to hire. Every day, thousands of new job vacancies are listed on the award-winning platform from the region’s top employers. The portal is used by over 40,000 global employers and has a database of over 39,000,000 professionals.

{:}{:ar} استبيان بيت.كوم ويوجوف: الرواتب والأمن الوظيفي وبيئة العمل هي أهم سمات الوظائف المثالية لعام 2021 في الإمارات

قام بيت.كوم بإجراء استبيان جديد بالتعاون مع يوجوف بهدف الكشف عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من وجهة نظر الموظفين وأصحاب العمل. وقد أظهر استبيان “جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا” أن العوامل الثلاثة الرئيسية التي تساهم في جذب الموظفين هي الراتب والتعويضات (60٪ من المشاركين)، والأمن الوظيفي على المدى الطويل (55٪)، وبيئة العمل (48٪). بينما أظهر أن أقل العوامل أهمية تتمثل في التواجد الإعلامي (22٪)، والمظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (20٪).

بالإضافة إلى ذلك، صرح 74٪ من المشاركين في الإمارات أن الشركة تكون أكثر جاذبية في حال اتسمت بالأخلاق واتبعت ممارسات جيدة.

وتعليقاً على الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: “نحن نخدم أكثر من 39 مليون مهني عبر كافة أنحاء المنطقة، لذا من المهم التعرف بشكل دقيق على توقعاتهم والعوامل التي تحفّزهم، حيث تعتبر هذه العوامل عنصراً أساسياً لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتساهم أمور متعددة في تعزيز التزام الموظفين تجاه وظائفهم، أبرزها التدريب والتقييم، وبيئة العمل، وفرص النمو والتقدم الوظيفي، وبالطبع علاقاتهم مع شركاتهم.”

ويعد جذب الكفاءات من أهم الخطوات التي يتعين على الشركات اتخاذها والعمل على تحسينها، وعندما سُئل المشاركون في الإمارات عن الجهود التي تبذلها الشركات لتسويق ثقافتها أمام الباحثين عن عمل وتشجيعهم على التقدم إليها، قال 36٪ أن الشركات تبذل جهوداً كبيرة لتحقيق ذلك، فيما قال 34٪ منهم أنها تبذل بعض الجهود في هذا المجال، بينما اعتبر 12٪ من المشاركين بأن الجهود المبذولة في هذا المجال قليلة، في حين قال 3٪ أن الشركات لا تبذل أي جهد في هذا المجال.

وفي الإطار ذاته، يعتقد المشاركون بأن صفحات الشركات الإلكترونية التي تستهدف الباحثين عن عمل (30٪) ومواقع التواصل الاجتماعي (25٪)، هي أبرز وسائل ترويج ثقافة الشركة. وعندما سُئل المشاركون عن نوع المعلومات التي تثير حماسهم للتقدم بطلب وظيفة في شركة معينة، اختار 64٪ منهم المزايا والفوائد التي تقدمها الشركة، فيما اختار 54٪ آراء وملاحظات الموظفين، بينما قال 39٪ من المشاركين أن جوائز الشركة وإنجازاتها هي الأكثر أهمية في هذا المجال.Bayt.com & YouGov Survey: Top Job Attributes in UAE for 2021

العوامل الأكثر أهمية بعد الحصول على وظيفة

أظهر الاستبيان أن أهم السمات الوظيفية التي يهتم بها المهنيون في الإمارات بعد حصولهم على الوظيفة تتمثل في فرص التطوّر الوظيفي (وفقًا لـ 69٪ من المشاركين)، يليها فرص التدريب والدعم (65٪) ونوعية العمل (57٪).

وبالمثل، يعتقد المشاركون أن فرص التدريب والتطوير (43٪) والأمن الوظيفي (40٪)، تليها فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (34٪)، هي أهم العوامل التي تعزّز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم إلى جانب الراتب.

وتعد ثقافة العمل التي تحفّز الموظفين وتعزّز الالتزام التنظيمي عنصرا أساسياً للاحتفاظ بالموظفين. ومن المثير للانتباه أن 56٪ من المشاركين يعملون في شركاتهم الحالية منذ أكثر من عامين. كما أظهر الاستبيان أن حوالي 6 من 10 موظفين يشعرون بالسعادة في مكان عملهم الحالي، كما يوصى 63٪ منهم الباحثين عن وظائف بالتقدم إلى شركتهم الحالية.

وعلى صعيد آخر، قال 71٪ من المشاركين أنهم على استعداد للتقدم لذات الوظيفة في ذات الشركة الحالية لو أُتيح لهم الخيار للقيام بذلك من جديد.

وقال 6 من 10 مشاركين أن شركتهم تستمع إلى ملاحظات الموظفين لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل، ووافق 59٪ منهم على أن الإدارة تأخذ ملاحظاتهم على محمل الجد. بالإضافة إلى ذلك، وافق 53٪ من المشاركين على أن الشركة تبذل جهوداً بهدف الاحتفاظ بالكفاءات العاملة لديها.

ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: “إن استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يسلط الضوء على الأمور التي يبحث عنها الموظفون وتلك التي نادراً ما يجدونها. ويمتلك المهنيون في المنطقة احتياجات وأولويات متنوعة فيما يتعلق بالوظيفة وبيئة العمل المثالية. ويجب أن تواصل الشركات في تحفيز موظفيها وطلب آرائهم باستمرار بهدف تحسين قدرتها على جذب الكفاءات وتعزيز مستويات ولائها.”

تم جمع بيانات استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 17 نوفمبر 2020 وحتى 13 ديسمبر 2020، بمشاركة 1608 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، وقطر، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.

نبذة عن بيت.كوم:

بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الخليج والشرق الأوسط، حيث يضم أكثر من 40,000 شركة وما يزيد عن 39,000,000 باحث عن عمل من كافة قطاعات العمل والجنسيات والمستويات المهنية. ويتيح الموقع للشركات الإعلان عن وظائفها الشاغرة، وللمهنيين البحث عن وظائف تناسبهم، حيث تتمثل رسالته في تمكين الأشخاص في المنطقة عبر تزويدهم بالأدوات والمعلومات اللازمة لبناء نمط حياة أفضل.{:}