{:en}Pearl Initiative and NAMA Women host panel discussion in celebration of International Women’s Day, discussing how organisations can support women’s advancement in the workplace{:}{:ar}”بيرل” و”نماء” يناقشان أثر دعم المرأة في بيئة العمل على مستقبل المنطقة اقتصادياً{:}

{:en}

Sharjah, United Arab Emirates,  (AETOSWire):  In celebration of International Women’s Day, the Pearl Initiative, a leading Gulf business-led non-profit organisation promoting a corporate culture of accountability and transparency, in collaboration with NAMA Women Advancement Establishment (NAMA), hosted a webinar recently to discuss the role of women in the workplace, and examine how organisations can increase diversity representation and create an enabling environment to support women, which is a key pillar of the Gulf region’s long term vision.

Pearl Initiative and NAMA Women host panel discussion in celebration of International Women’s Day, discussing how organisations can support women’s advancement in the workplace

Her Excellency Reem BinKaram, Director of NAMA Women Advancement Establishment (NAMA), keynote speech by was followed by a discussion between Ms. Rana Zumai, Head of Corporate Communications for Nesma Holding based in Saudi Arabia, and Ms. Maryam Zaman, Partner and Head of Governance Services at KPMG Lower Gulf, and moderated by the Pearl Initiative’s Executive Director, Ms. Ranya Saadawi.

Describing the webinar’s participants as “gamechangers” in her opening address, Her Excellency Reem BinKaram, Director of NAMA Women Advancement Establishment (NAMA), said: “The stories of these extraordinary individuals will show us what is possible when the right choices and decisions impacting gender equality are made.”

She emphasised that NAMA launched Irtiqa – a global platform for women in 2019 – to foster a stronger understanding of both the business and social value of women’s economic inclusion. “Through Irtiqa, NAMA strives to increase the uptake of the global Women’s Empowerment Principles (WEPs) by closing knowledge gaps, actioning inclusion, and driving change to realise gender equity as a fundamental for societies and economies to thrive.”

The webinar facilitated a conversation between the female leaders which covered topics such as the role of senior leadership and incorporating diversity on corporate boards without it becoming a check-box exercise; policies that companies in the region can implement to build and grow a diverse workforce; how companies can upskill women in their organisation’s long term; and practises that shape a company culture where females can enjoy a healthy work life balance and, ultimately, flourish

Panelist Ms Rana Zumai, Head of Corporate Communications for Nesma Holding, said, “I was honoured to represent Nesma and be a part of this discussion facilitated by NAMA and the Pearl Initiative. This discussion is another opportunity to create conversation on how companies can do better and do more to ensure inclusion for women, falling in line with the visions of our governing entities.”

Rana continued by stating the importance of leadership and their values to promote women in the workplace. Nesma has implemented a number of initiatives and practises to shape a culture where females can prosper. These included mentorship programmes for women, study and training opportunities as well as integrating corporate responsibility throughout the organisation. The company’s efforts align with the Kingdom of Saudi Arabia’s Vision 2030 which includes regulations to promote females in the workforce.

Ms. Maryam Zaman, Partner and Head of Governance Services at KPMG Lower Gulf, said “The Pearl Initiative is helping to create conversations which confront the structure and policies of corporate organisations and educating on the importance of providing a supportive environment for women. Organisations should be placing focus on creating a space where women can celebrate a healthy work life balance, which is an important element for women’s retention within a company. Companies such as KPMG are leading the way for workplace diversity and inclusion by putting support into place for all female employees, such as extended and flexible maternity leave. In addition, they encourage innovative and forward-thinking women to share actively put forward their ideas, to support them in their upward mobility. Companies should use conversations such as this, and examples set by those such as KPMG, as an opportunity to listen and learn.”

Commenting on the successful conclusion of the panel discussion, Executive Director of the Pearl Initiative, Ranya Saadawi thanked the panellists for their inspiring and thought-provoking conversations and mentioned that sharing their personal experiences is breaking the glass ceiling of corporate industries and the role of women in the workplace.

Saadawi continued by thanking Her Excellency Reem BinKaram for NAMA’s constant support and said “It is imperative that we provide a platform for these conversations, which support our shared vision of creating a level playing field for women, particularly in the corporate environment. It’s important to highlight the business case that more diversity leads to more resilient and profitable companies.”

Current programmes run by the Pearl Initiative include Anti-Corruption Best Practices, Diversity in Business Leadership, Governance in MSMEs, Governance in Family Firms, The Business Pledge, and Governance in Philanthropy.

*Source: AETOSWire

{:}{:ar}

الشارقة، الإمارات العربية المتحدة، (“ايتوس واير):نظمت مبادرة بيرل، وهي منظمة رائدة غيرربحيةمكرسةلتلبيةالحاجةالمتزايدةلممارسات الحوكمةالرشيدةللشركات،وتعزيزثقافةالمساءلةوالشفافيةعبرالقطاعالخاصفيمنطقةالخليج، بالتعاون مع مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة (نماء)، ندوة حوارية بمناسبة الاحتفال العالمي بيوم المرأة، ناقشت خلالها دور المرأة وحجم تمثيلها في بيئة العمل، وأثره على اقتصاد منطقة الخليج العربي.

وافتتحت الندوة الفيديوية التي عقدتيوم الأربعاء ١٠ مارس سعادة ريم بن كرم مدير مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، وشارك فيها كل من رنا زمعي المدير التنفيذي للتواصل المؤسسي بمجموعة نسما القابضة في المملكة العربية السعودية، ومريم زمان الشريكة ورئيسة حوكمة الشركات في كي بي. إم. جي الخليج الأدنى في حوار أدارته رانية سعداوي المديرة التنفيذية لمبادرة بيرل.

Pearl Initiative and NAMA Women host panel discussion in celebration of International Women’s Day, discussing how organisations can support women’s advancement in the workplace

وتناولت الندوة دور القيادة العليا وتحقيق التنوع في مجالس إدارة الشركات، والسياسات التي يمكن للشركات في منطقة الخليج تنفيذها لبناء قوة عاملة متنوعة وتنميتها، كما توقفت عند آليات تمكين الشركات من تطوير مهارات النساء على المدى الطويل.

ووصفت سعادة ريم بن كرم، المشاركين في الندوة خلال كلمتها الافتتاحية بأنهم “غيروا قواعد اللعبة”، لافتة إلى “أن قصص النجاح الاستثنائية لهاتين السيدتين ستظهر الى العلن بعدما أثبتن أن التكافؤ بين الجنسين في سوق العمل كان هو الخيار الصحيح”.

وأشارت إلى أن نماء أطلقت في العام 2019، منصة حملت اسم “ارتقاء”، وهي منصة عالمية للنساء تهدف إلى المساهمة في تعزيز وترسيخ فهم جديد أكثر قوة ووضوحاً لقيمة الأعمال، وكذلك للقيمة الاجتماعية للإدماج الاقتصادي للمرأة.

وأكدت أن نماء تسعى من خلال منصة “ارتقاء”، إلى تحقيق زيادة في الإقبال على مبادئ تمكين المرأة العالمية، من خلال سد الفجوات المعرفية، ودفع التغيير لتحقيق المساواة بين الجنسين باعتبارها عنصراً أساسياً لازدهار المجتمعات والاقتصادات.

ومن جانبها، قالت السيدة رنا زمعي: “تشرفت بتمثيل مجموعة “نسما” في هذه الندوة، وبأن أكون جزءاً من هذا النقاش الفعال والحيوي الذي نظمته نماء ومبادرة بيرل، لمناقشةالسياسات والأساليب التي يجب اتباعها لتحسين أداء الشركات وانتاجيتها، والدفع بالمزيد من الأعمال والمقترحات التي من شأنها المساهمة في تعزيز وترسيخ مكانة المرأة بما ينسجم مع رؤية المملكة العربية السعودية”.

وأشارت إلى أن “نسما” قامت بدور رائد في تنفيذ عدد من المبادرات والممارسات لطرح ثقافة ومنهجية لتمكن المرأة في بيئة العمل، شملت برامج إرشادية للنساء، وفرص الدراسة والتدريب، لافتة إلى أن ما تقوم به “نسما” بهذا الصدد يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 والتي تتضمن لوائح ومؤشرات عديدة لتعزيز مكانة ودور المرأة في القوى العاملة.

وبدورها، عقبت مريم زمان قائلة: “تجدر الاشارة هنا الى الدور الأساسي الذي تقوم به مبادرة بيرل يتجسد في خلق حوارات حيوية تؤثر في الهيكل العام والسياسات الأساسية للشركات وبنيتها العامة، حيث تساهم في نشر الوعي بأهمية توفير بيئة داعمة للمرأة، ما يعني أن على المنظمات المساهمة والمبادرة لتحقيق انعكاسات إيجابية على المرأة في سوق العمل، تحقق لها حالة توازن صحي في حياتها العملية، يعزز من فرص استبقائها داخل المؤسسات والشركات”.

ولفتت زمان إلى أن شركة كي بي إم ج، وغيرها، تعمل على اتباع نهج واضح يفيد المرأة من خلال آليات عديدة تسهم في تعزيز الإدماج والتنوع في مكان العمل، ويتجلى ذلك بأشكال عدة وتقديم الدعم لجميع الموظفات، مثل إجازة الأمومة الممتدة والمرنة، وتشجيع وتحفيز النساء المبتكرات وذوات التفكير المستقبلي على المشاركة بنشاط في طرح أفكارهن ومبادراتهن، والاستفادة من مختلف الفعاليات والبرامج والأمثلة التي يمكن أن تشكل فرصة للتعلم.

وفي الختام، أعربت المديرة التنفيذية لمبادرة بيرل، رانية سعداوي، عن شكرها وتقديرها لجميع المشاركين وحواراتهم الملهمة والمحفزة، لافتة إلى أن مشاركتهن التجارب الشخصية أثرت الحضور وقدمت نماذج ناجحة لما يمكن أن يتحقق من دعم جهود المساواة بين الجنسين في بيئة الأعمال.

وتقدمت بشكر خاص لسعادة ريم بن كرم، تقديراً لدور ودعم نماء المستمر، وقالت: “من الضروري أن نوفر منصة لهذه المحادثات التي تدعم رؤيتنا المشتركة لتعزيز تكافؤ الفرص للمرأة في بيئة العمل، ومن المهم تسليط الضوء على الأثر الايجابي للتنوع في الشركات مما يجعلها أكثر مرونة وربحية”.

يشار إلى أن البرامج الحالية التي تديرها مبادرة بيرل أفضل ممارسات مكافحة الفساد، والتنوع في قيادة الأعمال، والحوكمة في الشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة، والحوكمة في الشركات العائلية، وتعهدات الأعمال، والحوكمة في العمل الخيري.

*المصدر: “ايتوس واير”

{:}