{:en}Dubai Customs organizes 160 training workshops in Q1, 2021{:}{:ar}جمارك دبي تُنفذ160 دورة تدريبية خلال الربع الأول من العام الحالي{:}

{:en}

Dubai Customs organizes 160 training workshops in Q1, 2021

Dubai – 5 June 2021: Following Dubai Customs strategic plan in 2021, which aims to build competencies and enhance the skills and experience of its human resources, the Customs Training Center at Dubai Customs organized 160 training workshops in Q1, 2021. The training workshops included 139 customs specialized workshops, 19 on administrative skills and two awareness workshops, with a total of 4,000 training hours that targeted 1,079 employees.

The training plan for this year was based on a number of criteria to cover the matrix of technical and behavioral competencies and to cope up with the government’s current and future trends, and the variables in the work environment.جمارك دبي تُنفذ160 دورة تدريبية خلال الربع الأول من العام الحالي

The training courses were diverse and included topics such as the customs risk evaluation, shipment risk indicators, risk indicators at the airports, sea shipment risk indicators, drug smuggling methods, security sense, body language, behavioral indicators, Coordinated Border Management (CBM), cyber security, among others.

“This year’s training plan focuses on developing knowledge and practical competencies for employees of all categories and specialties, with special focus on developing managers for future leadership rules to keep up with the international shifting trends,” said Mohammed Al Ghaffari, Acting Executive Director, Human Resources, Finance and Administration Division. “Our aim is to reach for a more efficient legitimate trade and more secure future within our vision of becoming the leading customs administration in the world supporting legitimate trade.”

Al Ghaffari went on to add; “Dubai Customs is committed to its annual training program, and will keep adding new courses each year to cope up with the government’s future trends.”

Along the same line, Asma Ahmed, Senior Manager, Training Program Management said the training center focused, in the training plan, on diversity of topics to cover different self-development and administrative sides.

{:}{:ar}بإجمالي 4 آلاف ساعة تدريبية

جمارك دبي تُنفذ160 دورة تدريبية خلال الربع الأول من العام الحالي

انطلاقاً من الخطة الاستراتيجية لجمارك دبي في عام 2021 والتي تهدف إلى بناء القدرات وتطوير إمكانيات مواردها البشرية وزيادة الإنتاجية من خلال تطوير كفاءات الموظفين، فقد نفذ مركز التدريب الجمركي 160 دورة تدريبية خلال الربع الأول من العام الجاري، استفاد منها 1079 موظف، وتنوعت الدورات ما بين التخصصية والإدارية حيث نُفذ 139 دورة تدريبية تخصصية في العمل الجمركي، و 19 دورة مهارات إدارية وورشتي توعوية، وذلك بإجمالي 4 آلاف ساعة تدريبية على كافة الدورات.

وقد تم إعداد الخطة التدريبية لهذا العام بناء على عدّة مُدخلات منها مصفوفة الكفاءات الوظيفية الفنية والسلوكية، وكذلك التوجهات الحكومية الحالية والمستقبلية والمتغيرات في بيئة العمل، عن طريق اتباع منهجية محددة تحقق الأهداف الاستراتيجية للدائرة وتضمن تقديم أفضل مستوى ممكن من الخدمات التدريبية والتطويرية لكافة موظفي جمارك دبي.جمارك دبي تُنفذ160 دورة تدريبية خلال الربع الأول من العام الحالي

وعمدت جمارك دبي على إحداث تنوع في الدورات التدريبية التي تم تنفيذها خلال الربع الأول من العام الحالي لتشمل (تقييم المخاطر الجمركية، مؤشرات مخاطر الشحنات، مؤشرات المخاطر في المطارات، مؤشرات المخاطر في الشحنات البحرية، طرق تهريب المخدرات، الحس الأمني، لغة الجسد والمؤشرات السلوكية، دورة الاستخبارات الجمركية، إدارة الحدود المنسّقة (CBM)، الأمن السيبراني هذا بالإضافة إلى الدورات التدريبية المتعلقة بفنون الإدارة، والتطوير الذاتي).

وقال محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية: تركز الخطة التدريبية لهذا العام على بناء وتطوير المعرفة للموظفين بكافة فئاتهم وتخصصاتهم  مع التركيز على برامج إعداد وتطوير الصف الثاني والثالث في الدائرة لقيادة المستقبل، وذلك عبر تنمية المهارات الإدارية والسلوكية لهم من خلال دورات متخصصة تحفز الجانب التطويري لوظائفهم،  وذلك تنفيذاً لتوجيهات القيادة الحكيمة، ولمواكبة التغيرات الكبرى التي نلمسها في كافة المجالات للوصول إلى مستقبل أكثر كفاءة وأمناً من خلال تعزيز التجارة المشروعة عالمياً، والسعي إلى تحقيق  رؤية الدائرة في أن تكون  الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة.

وأكد المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية على التزام جمارك دبي بخطتها السنوية التدريبية مع إحداث التغيير كل عام بإضافات دورات تطويرية تتواكب مع التوجهات المستقبلية لمبادرات الحكومة، لافتاً إلى تعاون مركز التدريب الدائم مع الموظفين في توفير ما يتم احتياجه من دورات تدريبية تخصصية إضافية بما يعود ذلك بمردود إيجابي على تحقيق الرضا والسعادة للكادر الوظيفي.

ومن جانبها أكدت أسماء أحمد مدير أول إدارة البرامج التدريبية بجمارك دبي أن مركز التدريب اعتمد تنفيذ خطة تدريبية متنوعة شملت الجوانب المتخصصة في العمل الجمركية وأيضا الجوانب الادارية وتطوير الذات هذا بالإضافة إلى التركيز على الاحتياجات التدريبية التي يُقرها كل موظف لتطوير مهاراته، مشيرة إلى التركيز في خطة التدريب على تأهيل كوادر مؤسسية قادرة على قيادة المستقبل للخمسين عاماً الُمقبلة.{:}