{:en}
Schneider Electric’s Jean-Pascal Tricoire named a Glassdoor Top CEO in 2021
Schneider Electric CEO and Chairman Jean-Pascal Tricoire has been named a Glassdoor Top CEO for his ongoing commitment to building an inclusive and empowering employee culture that drives innovation and sustainability.
Glassdoor, the worldwide leader in insights about jobs and companies, released its annual Employee Choice Award recognizing the top CEOs in countries throughout North America and parts of Europe.
Tricoire ranked second in France and eighth in Canada based on anonymous and voluntary employee feedback throughout the past year. Globally, he holds a 97% approval rating from employees, 24 points higher than the Glassdoor CEO average.
“Great People make Schneider Electric a Great company,” says Charise Le, Chief Human Resources Officer at Schneider Electric. “I am delighted that our employees recognize we collectively drive a meaningful purpose to enable progress and sustainability for all. At the same time, we are committed to providing equal opportunities to everyone, everywhere so that our employees are empowered to 
innovate and manage their unique life and work.”
Since being named CEO in 2006, Tricoire’s leadership has helped transform Schneider into a global group, extending the scope of the company’s activities from a vendor of electrical products to a supplier of digital systems. Tricoire’s commitment to sustainability, founded within the purpose of “empowering all to make the most of our energy and resources”, led to Schneider being recognized as the 2021 Most Sustainable Corporation in the World by Corporate Knights.
Earlier this year, Tricoire’s tenure on the United Nations Global Compact Board was extended for an additional three years as he wraps up his five-year stint as one of the 10 corporate U.N. #HeForShe IMPACT champions. Over the past six years he has led the company in achieving three commitments to advance gender equality, including bringing worldwide pay equity to 99.6% of the global workforce, above the initial goal of 95%.
When employees submit reviews about their employer on Glassdoor, they are asked to rate several factors tied to their employment experience. These include rating sentiment around their CEO’s leadership as well as senior management, among others. Specifically, when rating their CEO on Glassdoor, employees are asked to report whether they approve, disapprove or have no opinion about their CEO’s performance. Across the 1.5 million employers reviewed on Glassdoor, the average CEO approval rating is 73%.
About Glassdoor Top CEO
Employees’ Choice Award winners for the 2021 Top CEOs are determined using Glassdoor’s proprietary algorithm, taking into account the quantity, quality and consistency of Glassdoor-approved company reviews shared by France and Canada-based employees between 2nd May, 2020 and 1st May, 2021. To be eligible for the 25 Top CEOs – France, employers must have received at least 25 ratings across the two leadership attributes from France-based employees and have at least 1,000 employees at the end of the eligibility time frame. To be eligible for the 25 Top CEOs – Canada, employers must have received at least 25 ratings across the two leadership attributes from Canadian-based employees and have at least 1,000 employees at the end of the eligibility time frame. For reporting simplicity, CEO approval ratings are displayed as whole numbers, though calculations extend beyond the thousandth decimal place to determine final rank order.
About Schneider Electric
Schneider’s purpose is to empower all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability for all. We call this Life Is On.
Our mission is to be your digital partner for Sustainability and Efficiency.
We drive digital transformation by integrating world-leading process and energy technologies, end-point to cloud connecting products, controls, software and services, across the entire lifecycle, enabling integrated company management, for homes, buildings, data centers, infrastructure and industries.
We are the most local of global companies. We are advocates of open standards and partnership ecosystems that are passionate about our shared Meaningful Purpose, Inclusive and Empowered values.
{:}{:ar}رئيس شنايدر إلكتريك جان باسكال تريكوار ينال لقب أفضل رئيس تنفيذي في عام 2021 في تصنيف Glassdoor
نال جان باسكال تريكوار رئيس مجلس إدارة والرئيس التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك، لقب أفضل رئيس تنفيذي خلال العام 2021 بحسب تصنيف شركة Glassdoor وذلك تقديراً لجهوده والتزامه المستمر ببناء ثقافة شاملة للموظفين مدعومة بعوامل التمكين وتساهم في دفع الابتكار والاستدامة.
وأصدرت Glassdoor، الشركة الرائدة عالمياً والمتخصصة في تقديم رؤى متعمقة حول الوظائف والشركات، جائزتها السنوية لاختيار وتكريم أفضل الموظفين والرؤساء التنفيذيين في بلدان أمريكا الشمالية وأجزاء من أوروبا.
واحتل تريكوار المرتبة الثانية في فرنسا والثامنة في كندا بناءً على مشاركات الموظفين غير المعروفة والطوعية طوال العام الماضي. وعلى الصعيد العالمي، حصل تريكوار على نسبة 97٪ من أصوات الموظفين المشاركين في الاستبيان، أي أعلى بـ 24 نقطة من المتوسط الذي حددته Glassdoor لاختيار أفضل الرؤساء التنفيذيين.
وقال تشارليز لي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شنايدر إلكتريك: “الأشخاص العظماء يجعلون من شنايدر إلكتريك شركة عظيمة. ويسعدني أن يدرك موظفونا أننا نحقق بشكل جماعي هدفاً ذا مغزى لتمكين التقدم والاستدامة للجميع. وفي الوقت نفسه، نحن ملتزمون بتوفير فرص متكافئة للجميع وفي كل مكان حتى يتم تمكين موظفينا من الابتكار وتحقيق مستوى عالٍ من التوازن في إدارة حياتهم وأعمالهم”.
ومنذ تعيينه في منصب الرئيس التنفيذي في عام 2006، ساهم تريكوار بفضل رؤيته القيادية في تحويل شنايدر إلكتريك إلى مجموعة عالمية، مما أدى إلى توسيع نطاق أنشطة الشركة من مزود للمنتجات الكهربائية إلى مورد للأنظمة الرقمية. وأدى التزام تريكوار بالاستدامة، الذي قام على أساس “تمكين الجميع لتحقيق أقصى استفادة من طاقتنا ومواردنا”، 
وفي وقت سابق من هذا العام، تم تمديد فترة عضوية تريكوار في مجلس إدارة الميثاق العالمي للأمم المتحدة لمدة ثلاث سنوات إضافية حيث أنهى مهمته التي استمرت خمس سنوات كأحد رواد حملة #HeForShe IMPACT التي أطلقتها الأمم المتحدة. وعلى مدى السنوات الست الماضية، قاد تريكوار الشركة لتحقيق ثلاثة التزامات للنهوض بالمساواة بين الجنسين، بما في ذلك رفع نسبة المساواة في الأجور في جميع أنحاء العالم إلى 99.6٪ من القوى العاملة العالمية، فوق الهدف الأولي البالغ 95٪.
جدير بالذكر أنه عندما يرسل الموظفون آرائهم حول صاحب العمل إلى Glassdoor، يُطلب منهم تقييم عدة عوامل مرتبطة بتجربة عملهم. وتشمل هذه العوامل معرفة آرائهم حول مدى التزام وكفاءة رؤسائهم التنفيذيين وكذلك الإدارة العليا، من بين أمور أخرى. وعلى وجه التحديد، يُطلب من الموظفين الإبلاغ عما إذا كانوا يوافقون أو يرفضون أو ليس لديهم رأي بشأن أداء رئيسهم التنفيذي. ومن بين 1.5 مليون صاحب عمل ممن تمت مراجعة المعلومات حول أدائهم والتزامهم على موقع Glassdoor، يبلغ متوسط الموافقة على نيل الرئيس التنفيذي بلقب الأفضل 73٪.
نبذة عن جائزة أفضل الرؤساء التنفيذيين من شركة Glassdoor
يتم تحديد الفائزين بجائزة اختيار الموظفين لأفضل الرؤساء التنفيذيين لعام 2021 باستخدام خوارزمية خاصة بـ Glassdoor، مع مراعاة كمية ونوعية ومدى تناسق الآراء والمراجعات المعتمدة من Glassdoor والتي يقدمها الموظفون في فرنسا وكندا بين 2 مايو 2020 و1 مايو 2021. ولكي يكون المرشح مؤهلاً لنيل لقب أحد أفضل 25 مديراً تنفيذياً – فرنسا، يجب أن يكون أصحاب العمل قد حصلوا على 25 تصنيفاً على الأقل عبر سمتين قياديتين من الموظفين المقيمين في فرنسا وأن يكون لديهم 1000 موظف على الأقل في نهاية الإطار الزمني للأهلية. ولكي يكون المرشح مؤهلاً لأفضل 25 مديراً تنفيذياً – كندا، يجب أن يكون أصحاب العمل قد حصلوا على 25 تقييماً على الأقل عبر سمتين قياديتين من موظفين مقيمين في كندا ولديهم 1000 موظف على الأقل في نهاية الإطار الزمني للأهلية. وبهدف تبسيط عملية المراجعات، يتم عرض تصنيفات موافقة الرئيس التنفيذي كأرقام كاملة، على الرغم من أن الحسابات تمتد إلى ما بعد خانة الألف العشرية لتحديد الترتيب النهائي.{:}
