{:en}
ADIPEC 2021 to Address Challenges of Diversity, Equity and Inclusion in the Energy Sector
Abu Dhabi, United Arab Emirates
- ADIPEC 2021 Forum for Diversity, Equity and Inclusion will host international thought leaders who will discuss potential equitable strategies to safeguard a progressive energy workforce for the future.
- The energy industry lags other sectors when it comes to diversity, equality and inclusion.
- Studies reveal gender equity can support sustainable development to combat climate change and fuel the energy transition.
This year’s edition of ADIPEC, taking place from 15-18 November at ADNEC in Abu Dhabi, will host the ADIPEC Forum for Diversity, Equity and Inclusion under the theme of ‘Shaping the future of the energy workforce’.
Taking place on Thursday 18 November, the final day of the world’s most influential energy event, the Forum will take the conversation beyond gender stereotypes and focus on the role of equity and what that means for the industry.
During the ADIPEC 2021 Forum for Diversity, Equity and Inclusion, international experts will take an in-depth look at the structural inequalities that the industry is facing and develop a roadmap that will define strategic direction and create equitable solutions that attract and retain talent to navigate organisations through this critical transition period.
Panel sessions and roundtable discussions at the Forum will cover important topics such as closing the gender gap, creating accountability, building equal opportunities, equity in education and refocusing diversity, equity and inclusion strategies in the wake of the pandemic.
Key speakers include Shamsa Almaskary, SVP – Strategy & Corporate Support, ADNOC; Carole Nakhle, CEO, Crystol Energy; Nicole Durham, Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, Baker Hughes; and Iman Hill, Executive Director, International Association of Oil & Gas Producers (IOGP), amongst others.
The Forum will also discuss key issues such as the importance of leadership engagement and its impact on the workplace culture, looking into diversity, equity and inclusion as a key factor in strengthening an organisation’s ESG proposition, how gender-balanced boardrooms help accelerate decarbonisation efforts, and how important gender equity is in achieving sustainable development to combat climate change and fuel the energy transition.
Strengthening gender diversity in the energy sector requires long-term efforts to boost inclusion. However, there is undisputed evidence that companies who create more gender-inclusive career paths for women will be better positioned to navigate the disruptive challenges of the transition towards clean energy that lies ahead.
Commenting, Christopher Hudson, President of dmg events, the organisers of ADIPEC said, “Climate action and the energy transition offers opportunities to develop new capabilities within the energy industry’s workforce. Developing a diverse, equitable and inclusive environment will contribute significantly by adding decision-makers, stakeholders and experts in all disciplines.”
Tackling the issue of diversity in the workplace is now commonplace throughout many sectors, however the energy industry has been slow to adapt. According to analysis by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and the International Energy Agency (IEA), data collected from up to 2,500 energy-related companies reveals that women make up less than 14% of senior management, and only 5% of women reach CEO level. Furthermore, over 25% of participating firms had few or no women in leadership roles.
However, numerous reports suggest women are a valuable asset, particularly at the senior management level. For example, research by the Bank of America identified that S&P 500 companies with more women in leadership than the median witnessed a 30% higher return on equity and a 30% lower earnings risk relative to lower-ranked peers.
In addition, the International Monetary Fund (IMF) claimed that having more women in the workplace could increase GDP by up to 35% – based on 2021 estimates that could mean an additional $140 billion to the UAE economy alone.
Held under the patronage of His Highness Sheikh Khalifa Bin Zayed Al Nahyan, President of the United Arab Emirates, and hosted by the Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), ADIPEC returns in person this year from 15-18 November, bringing together experts from across the full value chain and giving all attendees the chance to shape the future of the energy landscape.
{:}{:ar}أديبك 2021 يناقش مواجهة تحديات التنوع والمساواة والشمولية في قطاع الطاقة
- يستضيف منتدى أديبك 2021 للتنوع والمساواة والشمول قادة الفكر الدوليين الذين سيناقشون الاستراتيجيات العادلة المحتملة لحماية القوى العاملة المتقدمة في مجال الطاقة من أجل المستقبل
- تتخلف صناعة الطاقة عن القطاعات الأخرى عندما يتعلق الأمر بالتنوع والمساواة والشمول
- تكشف الدراسات أن المساواة بين الجنسين يمكن أن تدعم التنمية المستدامة لمكافحة تغير المناخ ودعم التحول في مجال الطاقة
أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، 03 نوفمبر 2021: ستستضيف نسخة هذا العام من معرض ومؤتمر أديبك، التي تقام في الفترة الممتدة من 15 إلى 18 نوفمبر في شركة أبوظبي الوطنية للمعارض في أبوظبي (أدنيك)، منتدى أديبك للتنوع والمساواة والشمولية تحت شعار “تشكيل مستقبل القوى العاملة في مجال الطاقة”.
سيتم انعقاد المنتدى يوم الخميس 18 نوفمبر، وهو اليوم الأخير لحدث الطاقة الأكثر نفوذاً وتأثيراً في العالم، حيث سيسلط المنتدى الضوء على دور المساواة وما مدى تأثيرها على صناعة الطاقة.
ستتناول جلسات النقاش ومناقشات الطاولة المستديرة في المنتدى موضوعات مهمة مثل: سد الفجوة بين الجنسين وخلق المساءلة وبناء تكافؤ الفرص والمساواة في التعليم وإعادة تركيز استراتيجيات التنوع والمساواة والشمولية في أعقاب الجائحة.
وسيضم المنتدى نخبة من أبرز المتحدثين الرئيسيين تشمل كلاً من: شمسة المسكري، نائب رئيس أول الاستراتيجيات والدعم العام في أدنوك وكارول نخلة، الرئيس التنفيذي لشركة كريستول إنرجي ونيكول درهام، رئيس التنوع والمساواة والشمولية لدى شركة بيكر هيوز وإيمان هيل، المديرة التنفيذية لدى الاتحاد الدولي لمنتجي النفط والغاز من بين العديد من متحدثين آخرين.
كما سيناقش المنتدى أيضًا القضايا الرئيسية مثل أهمية مشاركة القيادة وتأثيرها على ثقافة مكان العمل والنظر في التنوع والمساواة والشمولية كعامل رئيسي في تعزيز اقتراح الحوكمة البيئية والاجتماعية للمؤسسة وكيف تساعد مجالس الإدارة المتوازنة بين الجنسين في تسريع جهود إزالة الكربون ومدى أهمية المساواة بين الجنسين في تحقيق التنمية المستدامة لمكافحة تغير المناخ ودعم التحول في مجال الطاقة.
وبهذه المناسبة، قال كريستوفر هدسون، رئيس شركة دي إم جي إيفنتس، الجهة المنظمة لمعرض ومؤتمر (أديبك): “يوفر العمل المناخي وتحول الطاقة فرصًا لتطوير قدرات جديدة داخل القوى العاملة في صناعة الطاقة، حيث سيساهم تطوير بيئة متنوعة وعادلة وشاملة بشكل كبير في ضم صناع القرار وأصحاب المصلحة والخبراء في جميع التخصصات”.
الجدير ذكره أن التعامل مع قضية التنوع في مكان العمل قد أصبح أمرًا شائعًا في العديد من القطاعات، إلا أن صناعة الطاقة كانت بطيئة نوعاً ما في التكيف ومواكبة هذا التوجه، ووفقًا لتحليل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والوكالة الدولية للطاقة فإن البيانات التي تم جمعها من ما يصل إلى 2500 شركة مرتبطة بالطاقة تكشف أن النساء يشكلن أقل من 14 % من مناصب الإدارة العليا ونسبة 5% فقط من النساء يصلن إلى مستوى منصب الرئيس التنفيذي، فضلاً عن أن أكثر من 25% من الشركات المشاركة في الاستطلاع لديها عدد قليل من النساء أو لا يوجد لديها مناصب قيادية بالأصل، ومع ذلك تشير العديد من التقارير إلى أن المرأة تعتبر من الأصول ذات القيمة، لا سيما على مستوى الإدارة العليا. وعلى سبيل المثال، فقد حدد بحث أجراه بنك أوف أمريكا أن شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 التي تضم عددًا أكبر من النساء في مناصب القيادة قد شهدت عائدًا أعلى بنسبة 30% على حقوق المساهمين ومخاطر أرباح أقل بنسبة 30% مقارنة بأقرانهم في المرتبة الأدنى.
بالإضافة إلى ذلك، فقد لفت صندوق النقد الدولي النظر إلى أن وجود المزيد من النساء في مكان العمل يمكن أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 35% وذلك بناءً على تقديرات وتوقعات عام 2021 التي قد تعني تحقيق 140 مليار دولار أمريكي إضافية لاقتصاد الإمارات العربية المتحدة وحده.
هذا ويعود أديبك للانعقاد حضورياً من جديد هذا العام في الفترة الممتدة من 15 إلى 18 نوفمبر تحت رعاية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، وتستضيفه شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك)، حيث يجمع نخبة من أبرز الخبراء العالميين عبر سلسلة القيمة الكاملة لإتاحة الفرصة أمام جميع الحضور لتشكيل ملامح مستقبل قطاع الطاقة.{:}
