{:en}Sharjah, United Arab of Emirates: (AETOSWire) The Pearl Initiative, a leading Gulf-based, business-led, non-profit organisation, hosted its global virtual forum: “The State of Affairs of Corporate Governance in the Gulf Region”. Attended by over 200 business leaders and executives from across the Gulf region, the forum celebrated the Pearl Initiative’s 10th anniversary and the journey of the collective business community in the Gulf region in achieving economic and sustainable business growth.
The forum featured fifteen prominent business leaders, entrepreneurs, international and regional policymakers and government ministers from the Ministry of Youth and Sports Affairs of Bahrain, the Basel Institute on Governance, OECD, World Economic Forum, Careem, GetBee, Jubaili Bros., KPMG, Letswork, Meta (Facebook), Nesma, stc, talabat, and Tharawat Family Business Forum. All delegates reflected on how corporate stewardship and governance improved their organisations and the wider business community.
The forum welcomed His Excellency Aymen Tawfiq Almoayed, Minister of Youth and Sport Affairs of Bahrain, who discussed the Gulf region’s next-generation business leaders and incoming workforce and ways to employ governance, measurement, and evaluation into government entities. His Excellency stated, “A hopeful community, becomes a productive community, and therefore the mandate of the Ministry of Youth is to simply synthesise hope. In order to turn this into operational excellence, we have developed dashboards to measure whether Bahraini youth feel safe, seen, supported, wanted, trusted, and hopeful. It is also important to ensure that young individuals know and understand their psychometric readings, and can identify their strengths and skills, while readily providing them with the opportunities that fit their unique skillsets and personality traits. Such insights are shared with the business community to develop programmes and initiatives to support our future business leaders.”
Global and regional experts from the World Economic Forum, Basel Institute on Governance, stc and Meta (Facebook), shed light on the significant developments in the anti-corruption landscape, and the shift towards making it a business priority to create a proactive and holistic model that combines business ethics and integrity.
As micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) account for over 90% of all companies operating in the Gulf region and contribute to the bulk of the economic growth and job opportunities, the forum hosted prominent leaders of start-ups and tech companies to discuss the importance of ethics and values as the underpinnings of a company’s culture and key drivers of business growth. The panel agreed that corporate governance is an important investment that will pay off for the growth and sustainability of businesses who are attracting investment and expanding their business beyond their borders. Omar Al Mheiri, Co-Founder of Letswork, stated, “As an Emirati tech start-up, our main concern is culture as we grow our team from two to twenty employees. This involves integrating the culture into a formal structure of corporate governance and that means bringing the right people in to help us make decisions while still maintaining our own internal ethics and culture”.
The forum’s program included a dedicated session on family firms, a segment that contributes to over 60% of the Gulf region’s non-oil GDP. During the session, prominent family business owners shed light on the importance of good governance for business sustainability and longevity, especially through succession planning and diversity in leadership. With an imminent generational shift in leadership and 1 trillion USD in assets expected to be passed onto the next generation in the next decade, the Gulf region family business community is increasingly adopting high standards of governance and accountability.
Jamal Fakhro, Managing Partner of KPMG-Bahrain & Chairman of Pearl Initiative’s Board of Governors highlighted the Pearl Initiative’s vision, and said: “The COVID-19 pandemic from 2020-2021 highlighted that corporate stewardship and environmental, social and governance principles (ESG), are not ornamental, but are rather fundamental to the resilience and prosperity of our businesses and future generations.”
ESG principles remain an ever-increasing business imperative within the Gulf region and globally and go beyond just reporting and regulatory measures. The Pearl Initiative is a non-profit action-oriented platform underpinned by the business case for adopting a culture of strong corporate governance within the Gulf region. It strives to create measurable impact by 1) conducting applied research and disseminating relevant knowledge on governance best practices; 2) convening relevant stakeholders and facilitating conversations and networking opportunities; and 3) providing locally relevant training and educational opportunities for the business community and future business leaders. The organisation spearheads programmes that deliver data-driven insights and amplifies the importance of corporate governance principles as a business imperative to support corporations, family firms, micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs), and philanthropic organisations in applying governance standards including through diversity and inclusion, anti-corruption practices, and environment, social and governance (ESG) reporting.
Over the past decade, the Pearl Initiative has developed and published 155 research reports and data-driven publications, and convened 12,500+ business executives in 222 roundtables, workshops, and webinars held across the Gulf region. The work of the organisation also cuts across the student community, engaging with 43 universities across the Gulf and reaching over 11,000 university students in activities promoting the business case for governance and sustainability.
About the Pearl Initiative
The Pearl Initiative is the Gulf region’s leading independent, non-profit organisation working to promote the business case for a corporate culture of accountability and transparency. The organisation was established in 2010 by regional business leaders in cooperation with the United Nations Office for Partnerships. The Pearl Initiative is the only private, non-profit Gulf business network to receive special consultative status from the United Nations Economic and Social Council.
The Pearl Initiative runs a series of corporate governance-related programmes, including Anti-Corruption Best Practices, Diversity in Business Leadership, Governance in MSMEs, Governance in Family Firms, Governance in Tech, and Governance in Philanthropy. The organisation also conducts locally relevant research, hosts workshops and executive education training sessions, and convenes business leaders, policy makers, students, and non-profit executives to encourage a proactive approach to implementing best practices in the workplace across the Gulf region.
With a growing network of over 40 regional and international partners, the Pearl Initiative continues to strive to be the leading business-led action-oriented platform to advance corporate governance as a key driver of competitiveness, job creation, and sustainable economic growth across the Gulf region.
For more information, please visit www.pearlinitiative.org and check out our Social Media Channels: @PearlInitiative on Facebook, YouTube, and Twitter and @ThePearlInitiative on LinkedIn.
*Source: AETOSWire{:}{:ar}
الشارقة, الامارات العربية المتحدة: (“ايتوس واير”) نظّمت مبادرة بيرل، وهي مؤسسة غير ربحية رائدة في منطقة الخليج، منتدىً افتراضياً بعنوان “الحوكمة المؤسسية في منطقة الخليج العربي”. حضر المنتدى أكثر من 200 من قادة الأعمال والمسؤولين التنفيذيين في منطقة الخليج والعالم العربي. واحتفل المنتدى بالذكرى العاشرة لتأسيس مبادرة بيرل وبالمسيرة المستمرة لمجتمع الأعمال والجهود الجماعية في منطقة الخليج لتحقيق النمو الاقتصادي المستدام.
وشارك في المنتدى خمسة عشر من قادة الأعمال البارزين والوزراء وصُنّاع القرار الدوليين والإقليميين من هيئات حكومية ومنظمات دولية، مثل وزارة شؤون الشباب والرياضة في مملكة البحرين، ومعهد بازل للحوكمة، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والمنتدى الاقتصادي العالمي، وCareem، وGetBee، وجبيلي إخوان، وTalabat، وكي بي إم جي، وميتا (فيسبوك)، وLetswork، ونسما، وstc، ومنتدى ثروات للشركات العائلية. وأكد جميع المشاركين من هذه المؤسسات والشركات الأهمية البالغة للإشراف والحوكمة المؤسسية والدور الأساسي الذي أدته هذه الآليات في تحسين مؤسساتهم ومجتمع الأعمال الأوسع.
وناقش سعادة السيد أيمن بن توفيق المؤيد وزير شؤون الشباب والرياضة في مملكة البحرين، الآفاق المستقبلية للجيل القادم من قادة الأعمال في منطقة الخليج والقوى العاملة الوافدة وسبل توظيف ممارسات الحوكمة والمساءلة في الجهات الحكومية. وبهذا الخصوص علق سعادته: “من الأمل يُولد النجاح وتُحقق الأهداف، والمجتمعات المتمسكة بالأمل والعزيمة هي التي تبلغ أهدافها وتُحقّقها، لذلك تتمثل مهمة وزارة شؤون الشباب والرياضة بتنمية هذه الرؤية. ولكي نترجم هذه الرؤية إلى تميز في العمل، وضعنا معايير لقياس مدى إحساس الشباب البحريني بالأمان وشعورهم بالدعم والتقدير والأمل. ومن المهم أيضاً التأكد من قدرة الشباب على تأويل نتائج التقييم وتحديد نقاط قوتهم ومهاراتهم، ومنحهم الفرص التي تناسب مهاراتهم الفريدة وسماتهم الشخصية. وبالتالي، من المهم مشاركة هذه الرؤى والأفكار مع مجتمع الأعمال ليستند إليها في تطوير البرامج والمبادرات دعماً لقادة أعمال المستقبل”.
واستعرض خبراء عالميون وإقليميون من المنتدى الاقتصادي العالمي، ومعهد بازل للحوكمة، وstc، وميتا (فيسبوك)، التقدم الذي تم إنجازه في مجال النزاهة ومكافحة الفساد في بيئة العمل، وأن الشركات أصبحت تعتبر هذه الممارسات أولوية للتمكّن من وضع نماذج عمل شاملة واستباقية تجمع بين أخلاقيات العمل والنزاهة.
ونظراً لكون الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة تمثل أكثر من 90% من مجتمع الأعمال في منطقة الخليج وأنها تساهم بالنسبة الأكبر من النمو الاقتصادي وتوفير فرص العمل، استضاف المنتدى قادة بارزين من شركات ناشئة وشركات تكنولوجية للحديث عن أهمية الأخلاق والقيم باعتبارها ركائز أساسية للثقافة المؤسسية والمحرك الرئيسي لنمو الأعمال. واتفق المتحدثون في الجلسة على أن الحوكمة المؤسسية استثمارٌ مهم، يتم حصد ثماره بالنمو والاستدامة وازدهار الأعمال للشركات التي تستقطب المستثمرين وتتخطى الحدود الجغرافية. وقال عمر المهيري، الشريك المؤسس لشركة “Letswork”: “بصفتنا شركةً إماراتية ناشئة في مجال التكنولوجيا، نعتبر الثقافة المؤسسية عنصراً أساسياً في عملية بناء فريقنا وتنميته من موظفين اثنين فقط إلى عشرين موظفاً، إذ ندمجها في هيكل رسمي للحوكمة المؤسسية حيث يوجهنا نحو توظيف الأشخاص المناسبين الذين يساعدوننا في اتخاذ القرارات السديدة والحفاظ على أخلاقياتنا وثقافتنا المؤسسية”.
ونظراً لأن الشركات العائلية في منطقة الخليج تساهم بأكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي، تناولت إحدى جلسات المنتدى أهمية تنوع الحوكمة والقيادة لتحقيق الاستدامة في الشركات العائلية. ومع انتقال القيادة عبر الأجيال وتوقع انتقال ما قيمته تريليون دولار أمريكي من الأصول إلى الجيل القادم في العقد المقبل، تركز الشركات العائلية الإقليمية على تخطيط التعاقب والتنوع في القيادة لاستدامتها واستمرار عملها.
وقد رحّب جمال فخرو، رئيس مجلس محافظي مبادرة بيرل والشريك الإداري لشركة كي بي أم جي في البحرين، بالمشاركين وتحدث عن رؤية الأعضاء المؤسسين لمبادرة بيرل، إذ قال: “مع احتفالنا بمسيرة مبادرة بيرل ومجتمع الأعمال وإنجازاتهم المشتركة على مدى السنوات العشر الماضية، نجدد التزامنا بمواصلة مسيرتنا لتحسين معايير الحوكمة المؤسسية وممارساتها في منطقة الخليج. لقد بينت جائحة كوفيد-19 أن الإشراف المؤسسي والالتزام بمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ليست مجرد كماليات، بل عناصر أساسية ومحورية لازدهار أعمالنا وأجيالنا القادمة ولتعزيز مرونتهم وقدرتهم على الصمود إبان الصعوبات والتحديات.”
تبقى الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية أولوية ومطلباً أساسياً لازدهار الأعمال في منطقة الخليج والعالم أجمع وهي ليست مقتصرة ببساطة على إعداد التقارير وسنّ القواعد التنظيمية. مبادرة بيرل هي منظمة غير ربحية انبثقت من اليقين بضرورة تبني الشركات في منطقة الخليج لثقافة حوكمة متينة تضمن نجاحها واستدامتها. وتسعى إلى تحقيق آثار ونتائج ملموسة عن طريق 1) إجراء أبحاث تطبيقية ونشر معارف عن أفضل ممارسات الحوكمة، و2) تقديم منصة تجمع بين أصحاب المصلحة المعنيين للتحاور وتبادل الآراء وبناء الشراكات، و3) تقديم فرص التدريب والتعليم التي تلبي الاحتياجات الخاصة بمجتمع الأعمال وقادة أعمال المستقبل على المستوى الإقليمي. وتنفذ مبادرة بيرل برامج متعددة تقدم رؤى ومعارف مدروسة يتم استنباطها من البيانات والأبحاث، وتشدد المنظمة على أهمية تبني مبادئ الحوكمة المؤسسية واعتبارها عنصراً رئيسياً لا غنى عنه لنجاح المؤسسات والشركات العائلية والشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والمنظمات الخيرية، وتعمل على تمكين هذه المنظمات من تطبيق منظومة من معايير الحوكمة، منها التنوع والشمول، وممارسات مكافحة الفساد، وإصدار التقارير عن ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.
ويُذكر أن مبادرة بيرل قد أصدرت على مدى السنوات العشر الماضية 155 تقريراً بحثياً ومنشوراً يستند إلى بيانات وأبحاث، وجمعت أكثر من 12,500 تنفيذياً مؤسسياً للمشاركة في 222 حلقة نقاش وورشة عمل ومنتدى افتراضي في جميع أنحاء منطقة الخليج. ويستهدف عمل المنظمة أيضاً مجتمع الطلاب، إذ تتواصل مبادرة بيرل مع 43 جامعة عبر الخليج ويستفيد أكثر من 11 آلاف طالب جامعي من برامجها والمحتوى الذي تقدمه للتوعية بأهمية الحوكمة والاستدامة لنجاح الأعمال واستدامتها.
عن مبادرة بيرل
مبادرة بيرل هي المنظمة المستقلة غير الربحية الرائدة في منطقة الخليج، مهمتها التوعية بأهمية تبني الشركات لثقافة مؤسسية تقوم على المساءلة والشفافية. أسس المنظمة في 2010 مجموعة من قادة الأعمال الإقليميين بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات، ومبادرة بيرل هي الشبكة الخاصة غير الربحية الوحيدة في الخليج التي اكتسبت صفة استشارية من المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة.
تنفذ مبادرة بيرل سلسلة من البرامج في الحوكمة المؤسسية، منها أفضل ممارسات مكافحة الفساد، والتنوع في القيادة، والحوكمة في الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة، والحوكمة في الشركات العائلية، والحوكمة في القطاع التكنولوجي، والحوكمة في العمل الخيري. وتجري المنظمة أيضاً أبحاثاً معنية بقضايا الحوكمة على المستوى الإقليمي، وتنفذ ورشات عمل ودورات تدريب تنفيذي، وتعقد اجتماعات لقادة الأعمال ومتخذي القرارات والطلاب والتنفيذيين من القطاع غير الربحي، لتشجيع المؤسسات في الخليج على تبني منظومة حوكمة قويمة من الأساس تمكنها من تنفيذ أفضل الممارسات في مكان العمل.
وبشبكة متنامية من 40 شريك إقليمي ودولي، تواصل مبادرة بيرل سعيها الحثيث لتكون المنصة الرائدة التي يقودها قطاع الأعمال لإحداث التغيير المطلوب وتعزيز دور الحوكمة المؤسسية كمحرك أساسي للتنافسية وتوفير فرص العمل وتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة عبر منطقة الخليج.
للمزيد من المعلومات، تفضلوا بزيادة موقعنا www.pearlinitiative.org وصفحات التواصل الاجتماعي من خلال @PearlInitiative على الفيسبوك ويوتيوب وتويتر و@ThePearlInitiative على لينكد إن.
* المصدر: “ايتوس واير”
{:}