{:en}SPARK: Remote Internships Offer Employment Opportunities for Syrian and Iraqi Youth{:}{:ar}سبارك تطلق برنامج تدريب عن بعد للاجئين في الشرق الأوسط{:}

{:en}AMSTERDAM- In 2020, a small pilot programme was initiated by SPARK, an Amsterdam-based non-governmental organisation to help struggling, ​​young job seekers to gain work experience. Financed by Dutch Postcode Lottery, the programme matches youth to remote-working internships

within Iraqi and international companies. Now, over 116 of Syrian and Iraqi youth have been placed in 3-6 month internships, many receiving permanent job offers as a result.

Throughout Iraq, pandemic-related job losses and shrinking employment opportunities have resulted in a spike in unemployment, from 12.76 percent in 2019 to 13.74 percent in 2020, according to World Bank data. Globally, remote working has become a norm for many workplaces. Despite some drawbacks, overall employers and employees have experienced multiple, mutual benefits. From cost savings on travel and office rent, to greater quality of life and even increases in productivity. For young people living in places with few job opportunities, remote working has opened up new job markets to them.

SPARK: Remote Internships Offer Employment Opportunities for Syrian and Iraqi Youth

SPARK co-designed the remote internship programme alongside The Station, a leading Iraqi coworking non-profit, and Kiron, a higher education NGO operating throughout the Middle East. Companies from across the Middle East, Europe, Singapore, the USA and the UK have joined the programme, welcoming skilled Iraqi and Syrian youth to their digital teams within 3-6 month, remote-based internships in digital media, mental healthcare and consulting sectors. The impact of the pilot programme has been promising. A report by Catalyst Consulting on the pilot internship programme found that 16 percent of interns have been hired by their internship employers or found another job or internship within 3 months of completing their remote internship.

After assessing the needs of companies, SPARK and its partners carefully match interns to relevant positions within local or international companies. For those interns without access to laptops or stable internet, computers are provided and financial stipends for more than 50 interns in Iraq enable them to purchase data when needed.

The pilot programme has recently expanded to Lebanon, where 41 interns from Syrian, Lebanese and Palestinian backgrounds have successfully completed their internships and over 50 percent of those have been offered further employment.

This press release features multimedia. View the full release here: https://www.businesswire.com/news/home/20220328005311/en/

*Source: AETOSWire{:}{:ar}سبارك تطلق برنامجاً تدريبياً جديداً عن بعد بالتعاون مع يانصيب البريد الهولندي ليكون صلة الوصل بين اللاجئين والشباب المستضعفين الذين يعيشون في الشرق الأوسط وبين الفرص التدريبية التي تبلغ مدتها من ٣ إلى ٦ أشهر داخل شركات محلية ودولية.

(بزنيس واير/“ايتوس واير”) في ٢٠٢٠، تم إطلاق برنامج تجريبي صغير من قبل سبارك، وهي منظمة غير حكومية مقرها أمستردام, لدعم الشباب الباحثين عن عمل والذين يكافحون لاكتساب خبرات عملية. بتمويل من اليانصيب البريد الهولندي، يقوم البرنامج بالتوّفيق بين الشباب وفرص التدريب عن بعد في الشركات العراقية والدولية. تم الآن منح أكثر من 116 من الشباب السوري والعراقي تدريب عملي تتراوح مدته بين ٣ لـ ٦ أشهر، وتلقى العديد منهم عروض عمل دائمة بعد انتهائهم من التدريب.

في جميع أنحاء العراق، ارتفعت معدلات البطالة من ١٢٫٧٦٪ عام ٢٠١٩ إلى ١٣.٧٤٪ عام ٢٠٢٠ وذلك بسبب تقلص فرص العمل والإجراءات الاحترازية وقيود الحركة وفقاً لبيانات البنك الدولي. على الصعيد العالمي، أصبح العمل عن بعد مقبولاً ومتداولاً للعديد من أماكن العمل. على الرغم من بعض العوائق، فقد جنى أصحاب العمل والموظفون بشكل عام منافع متعددة ومتبادلة ومنها توفير تكاليف التنقل، إيجار المكتب، نظام حياة أفضل، وزيادة ملحوظة في الإنتاجية. أما بالنسبة للشباب الذين يعيشون في أماكن تعاني من قلّة فرص العمل، فتح العمل عن بعد لهم فرصاً جديدة وآفاقاً عديدة.

شاركت سبارك في تصميم برنامج التدريب عن بعد جنباً إلى جنب مع “ذا ستيشن”، وهي منظمة عراقية مشتركة غير ربحية رائدة، ومنظمة “كيرون”، وهي منظمة غير حكومية للتعليم العالي تعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط. انضمت إلى البرنامج شركات من جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا وسنغافورة والولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة، حيث رحّبت بالشباب العراقي والسوري ذوي المهارات والقدرات في فرقهم الرقمية في غضون ٣-٦ أشهر، ليخوضوا تجربة التدريب عن بعد في الوسائط الرقمية والرعاية الصحية الذهنية وقطاعات الاستشارات. وكان تأثير البرنامج التجريبي واعداً، حيث وجد تقرير صادر عن شركة Catalyst Consulting حول برنامج التدريب التجريبي, أن ١٦٪ من المتدربين قد تم تعيينهم من قبل أصحاب العمل أو وجدوا وظيفة أخرى أو فرصة تدريبية أخرى في غضون ٣ أشهر من إكمال تدريبهم عن بعد.

بعد تقييم احتياجات الشركات، تقوم سبارك وشركاؤها بمطابقة المتدربين بعناية مع الشواغر المناسبة في الشركات المحلية أو الدولية. أما بالنسبة لأولئك المتدربين الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو اتصال الإنترنت المستقر، يتم توفير أجهزة الكمبيوتر مع حوافز مالية لأكثر من ٥٠ متدرباً في العراق تمكنهم من شراء البيانات عند الحاجة.

وقد توسع البرنامج التجريبي مؤخراً ليشمل لبنان، حيث أكمل ٤١ متدرباً من أصول سورية ولبنانية وفلسطينية دوراتهم التدريبية بنجاح، وحصل أكثر من ٥٠٪ منهم على فرص عمل إضافية.

* المصدر: “ايتوس واير”{:}

 1 total views,  1 views today