خلال مشاركتها في معرض رؤية الإمارات للتوظيف 2024:
دبي. الإمارات العربية المتحدة. 24 سبتمبر 2024: أعلنت مجموعة محمد حارب العتيبة. إحدى أقدم مجموعات الأعمال في الإمارات. اليوم (الثلاثاء 24 سبتمبر 2024) عن خططها الطموحة لمضاعفة عدد المواطنين الإماراتيين ضمن كوادرها البشرية بحلول عام 2025. جاء هذا الإعلان خلال اليوم الأول من معرض رؤية الإمارات للتوظيف 2024. الذي يستمر حتى 26 سبتمبر في مركز دبي التجاري العالمي.
وتأتي هذه الخطوة استمرارًا لمسار النمو الذي شهدت خلاله المجموعة من حيث مضاعفة عدد الموظفين الإماراتيين في عام 2024 مقارنة بعام 2023. ويجسد هذا الإعلان التزام مجموعة محمد حارب العتيبة الراسخ بدعم الأجندة الوطنية لدولة الإمارات. وتعزيز الكفاءات الإماراتية في مختلف المستويات التشغيلية للشركة.
وفي عام 2024. تمكنت المجموعة من تعزيز تمثيل المواطنين الإماراتيين في فريق القيادة العليا. والذي يضم الآن ستة قياديين إماراتيين. من بينهم مديرين. ومدير تنفيذي. ورئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي. ورئيس قسم. بالإضافة إلى ذلك. تشغل النساء 30% من المناصب القيادية في المجموعة. مما يؤكد التزامها العميق بدعم التنوع والشمولية. ليس فقط للنساء الإماراتيات. بل للنساء بشكل عام. وتوفير الفرص المتساوية لهن في مسارهن المهني.
وقال محمد حارب العتيبة. رئيس مجلس إدارة مجموعة محمد حارب العتيبة: “لطالما كانت مهمتنا هي الإسهام في نمو وازدهار دولة الإمارات عبر تمكين أبنائها. ومن خلال مضاعفة عدد الإماراتيين في القوى العاملة بحلول عام 2025. فإننا نستثمر ليس فقط في مستقبل مجموعتنا. بل أيضًا في مستقبل وطننا. ونحن ملتزمون برعاية الكفاءات المواطنة. وتعزيز التنوع. وضمان حصول موظفينا الإماراتيين على الأدوات والإرشاد والفرص التي تُمكّنهم من التفوق في الأدوار القيادية داخل المؤسسات”.
وأوضحت مزنة العتيبة. المدير التنفيذي لمجموعة محمد حارب العتيبة. رؤية المجموعة في دعم تطوير المواهب المحلية بقولها: “إن التزامنا برعاية المواهب الإماراتية جزء أساسي من ثقافة مؤسستنا. ونحن فخورون بالزيادة الكبيرة التي حققناها في عدد الموظفين الإماراتيين. وملتزمون بمواصلة تمكينهم في مختلف مستويات الشركة. ومن خلال المبادرات المستهدفة والشراكات الاستراتيجية. نحرص على توفير الأدوات والموارد التي يحتاجها موظفونا للتفوق. ونسعد بالمشاركة في معرض رؤيا للتوظيف الإماراتي 2024. حيث سنواصل تقديم مجموعة متنوعة من الفرص لقادة المستقبل في وطننا”.
وأبرمت مجموعة محمد حارب العتيبة شراكات استراتيجية لدعم هدفها في تعزيز النمو واستقطاب القوى العاملة الإماراتية. وتعاونت المجموعة مع شركة KPMG لوضع مسارات واضحة للتقدم الوظيفي على جميع المستويات داخل المجموعة. بالإضافة إلى تنفيذ نظام تقييم شامل يتيح للموظفين رؤية واضحة لتطورهم المهني. كما يركز التعاون مع شركة “ميركر” على تقييم المواهب وتطويرها. مما يساعد الموظفين الإماراتيين على تحديد نقاط قوتهم وفرص التحسين. إلى جانب الاستثمار في برامج تدريبية مخصصة تلبي احتياجاتهم.
وفي إطار جهودها لتعزيز القدرات القيادية. أطلقت مجموعة محمد حارب العتيبة برنامجًا مبتكرًا لتطوير القيادات بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في القاهرة. ويركز البرنامج على تنمية المهارات القيادية لموظفيها الإماراتيين من خلال ورش تدريبية متكاملة. وإرشاد يقدمه نخبة من الأكاديميين والخبراء الصناعيين البارزين. ويعكس هذا البرنامج التزام المجموعة بإعداد جيل جديد من القادة المتميزين ضمن صفوفها.
كجزء من التزامها بتمكين الإماراتيين. تقدم مجموعة محمد حارب العتيبة العديد من برامج التدريب المنظمة. ويهدف برنامج “النخبة” إلى إرشاد المشاركين الإماراتيين في رحلة تمتد لعام واحد. ينتقلون خلالها من متدربين إداريين إلى أخصائيين مبتدئين. مع تزويدهم بالمهارات الأساسية والخبرة العملية اللازمة للتقدم المهني. وبالمثل. يتيح برنامج “البداية” للإماراتيين فرصة الانتقال من أخصائي مبتدئ إلى مدير مبتدئ خلال عام. مع التركيز على تطوير مهارات القيادة والإدارة. بالإضافة إلى ذلك. طورت المجموعة خطة تطويرية خاصة لبرنامج “النخبة” مخصصة لأصحاب الهمم. مما يعكس التزامها بالشمولية وتوفير فرص متكافئة لجميع الإماراتيين.
ومن خلال هذه الشراكات والمبادرات. تواصل مجموعة محمد حارب العتيبة تأكيد التزامها بدعم الكفاءات المواطنة والمساهمة في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي الشامل لدولة الإمارات. ويمكن لزوار معرض رؤية الإمارات للتوظيف 2024. الاطلاع على المزيد حول فرص العمل المتاحة في المجموعة من خلال زيارة جناحها في مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة حتى يوم الخميس 26 سبتمبر الجاري.
